Pesquisa da Cornerstone Career Services reúne a percepção de 888 profissionais e a visão de 38 CHROs para investigar expectativas, liderança e os desafios das organizações diante das novas relações de trabalho. O relatório completo já está disponível para download gratuito.
O que faz um profissional querer permanecer em uma empresa? O que leva alguém a considerar uma mudança de carreira? E como as organizações podem responder às expectativas de profissionais de diferentes gerações?
Essas perguntas orientaram o Acontece Carreira 2026, iniciativa da Cornerstone Career Services que, ao longo do ano, reuniu diferentes perspectivas sobre as transformações do mercado de trabalho.
O resultado dessa jornada está no Panorama Nacional 2026 — Acontece Carreira, relatório que combina a escuta de 888 profissionais com a visão de 38 CHROs, oferecendo um panorama sobre carreira, liderança, cultura organizacional e as relações entre pessoas e empresas.
O material completo já está disponível para download gratuito.
O que os dados revelam sobre as novas relações de trabalho?
Um dos resultados que merecem atenção é a intenção de movimentação profissional: 47,7% dos respondentes indicaram intenção de deixar suas organizações.
O dado reforça a importância de compreender o que está por trás das decisões de permanência e saída. Remuneração, oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento, ambiente de trabalho e perspectivas de futuro fazem parte de uma relação cada vez mais complexa entre profissionais e empresas.
Entre os achados do estudo, a liderança se destaca como o principal fator associado às percepções investigadas. O resultado convida as organizações a olhar para além das políticas e dos benefícios e examinar como a experiência cotidiana de trabalho é construída nas relações com quem lidera.
A pesquisa também aprofunda a discussão sobre as diferentes gerações no ambiente corporativo, buscando compreender tanto as particularidades quanto os pontos de convergência nas expectativas sobre carreira e trabalho.
Duas perspectivas para compreender um mesmo cenário
Um dos diferenciais do Acontece Carreira 2026 está na combinação de duas fontes de escuta.
De um lado, os profissionais compartilham suas experiências, expectativas e percepções sobre o trabalho. De outro, os CHROs apresentam a visão de quem está à frente das estratégias de gestão de pessoas e acompanha os desafios das organizações.
Esse cruzamento permite observar aproximações e diferenças entre aquilo que os profissionais vivenciam e o que as empresas identificam como prioridade.
Mais do que apresentar números, o relatório oferece elementos para discussões sobre atração e retenção de talentos, desenvolvimento de lideranças, longevidade profissional e preparação das organizações para as transformações do mercado.
Da pesquisa à tomada de decisão
Os resultados do Acontece Carreira 2026 foram apresentados e debatidos no Career Insights 2026, realizado em 22 de setembro, reunindo CEOs, lideranças de RH, executivos e especialistas.
Agora, com a disponibilização do relatório completo, a Cornerstone amplia o acesso aos dados e às análises produzidos ao longo do projeto.
O convite é para que profissionais e organizações utilizem os achados como ponto de partida para novas perguntas: as práticas de liderança estão acompanhando as expectativas das pessoas? O que precisa mudar para fortalecer as relações de trabalho? Como preparar carreiras e organizações para os próximos anos?
Conhecer essas transformações é um passo importante para construir respostas mais consistentes.
Acesse o Panorama Nacional 2026 — Acontece Carreira
Explore os resultados da pesquisa, conheça os principais achados e aprofunde sua compreensão sobre as relações de trabalho entre diferentes gerações.
[FAÇA O DOWNLOAD GRATUITO DO RELATÓRIO]
Uma iniciativa da Cornerstone Career Services, com apoio acadêmico do Insper.
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