O mercado de trabalho está mudando. Compreender essas transformações se tornou essencial para profissionais e organizações.
Hoje, diferentes gerações convivem dentro das mesmas empresas, com expectativas, prioridades e critérios de decisão cada vez mais distintos. Esse cenário impacta diretamente temas como atração de talentos, retenção, engajamento e turnover.
Diante disso, surgem algumas perguntas importantes. O que faz um profissional escolher uma empresa? O que sustenta a permanência? E o que leva alguém a decidir sair?
Uma pesquisa sobre carreira, gerações e futuro do trabalho
A Pesquisa Panorama Nacional 2026, conduzida pela Cornerstone Career Services Brasil em parceria com o Insper, foi criada para responder essas questões com base em dados reais do mercado.
O estudo investiga fatores de atração em processos seletivos, elementos que influenciam a permanência, motivos de insatisfação e intenção de saída, além da percepção sobre liderança, cultura e desenvolvimento. Também busca compreender como essas dinâmicas variam entre diferentes gerações no ambiente de trabalho.
Com abrangência nacional, a pesquisa pretende construir uma leitura mais clara e consistente sobre o futuro do trabalho no Brasil.
Por que sua participação é importante
Para que esse retrato seja relevante, é fundamental ouvir profissionais em diferentes momentos de carreira.
A participação contribui para gerar dados mais representativos, apoiar decisões mais estratégicas nas organizações e ampliar o entendimento sobre as mudanças no mercado de trabalho.
Participe da Pesquisa Panorama Nacional 2026
Responder leva poucos minutos, é totalmente confidencial e fará parte de um estudo que conecta dados, experiência e tendências de carreira.
Acesse e participe:
https://forms.gle/oParHg7eenEp9gVn6
Sobre a iniciativa
A Pesquisa Panorama Nacional 2026 conta com coordenação acadêmica do Insper e o apoio de organizações comprometidas com o desenvolvimento do mercado de trabalho, como Crescimentum (Cegos Group), Talento Incluir, Pandapé, InfoJobs, Recrut.AI, GOMBO, Fundação 1Bi, Atados, Be[tt]er, Rumo RH e AAPSA.